セミナーに行く価値あるの？

セミナーなんか行っても何も変わらないよと思われていませんか？
セミナーなんておもしろくないと思っていませんか？
値段に見合うセミナーなのか、という不安もおありでしょう。

セミナーに参加してこんなことありませんか？

いざ勇気を出して、セミナーに参加されても以下のようなことが繰り返されていることも事実です。

「はぁ、また、お金をドブに捨ててしまったな」
「これで何度、失敗したんだろ…。時間返してよ」
「難しい話をずっと聞かされて、我慢するの大変だった…」

「誰か私が聞きたいことを話してくれる講師はいないのか？」
と思っておられませんか？

ボリューム満載で情報発信しています

当事務所は開業以来、セミナー開催により、情報発信をしております。

	自主開催
セミナー開催実績	269回
延べ参加者人数	4,072人
年間平均 セミナー回数	14回

	外部セミナー開催実績（商工会議所等） 外部セミナーはコチラ
セミナー開催実績	255回
延べ参加者人数	3,825人
年間平均 セミナー回数	13回

＊令和３年10月現在

当事務所代表　糀谷博和のセミナー「10の特徴」

当事務所代表の糀谷のセミナーは、よくあるセミナーと何が違うのか？
ご説明させていただきます。

代表の糀谷が考える「よい講師３カ条」

私も、他の方のセミナーを受講することがあります。残念だな…と思うことも少なくありません。
しかし当然、良い講師だ！と思う方もおられます。
私が考えるよい講師の条件は、以下の３つです。

① 講師は、分かりやすくなければならない
② 講師は、実務家でなければならない
③ 講師は、おもしろくなければならない

① 分かりやすくなければならない、とは？

講師は、常に勉強を怠らず物事の本質を追求する必要があります。私の口ぐせは「そもそも～」です。そもそもなんなのか？ が語れない人の話を聞くと、大変なストレスを感じます。特に、私が開業したころよりもスピーディーに改正される法律は「なぜ、今なのか？ 何をしようとしているのか？」などを考えて読み解きお伝えしています。

② 実務家でなければならない、とは？

実際の現場に出て体験したことを話している講師の話は、胸に響きます。「ああ、実際に行ってるんだな」と受講者は気づきます。実務を行っていない人の机上の空論など聞きたくありません。現場で汗水たらしてなんとか導き出した解決策であるなら、セミナーの熱量が違います。

③ おもしろくなければならない、とは？

これは…関西人だからなのでしょうか、笑えないセミナーなんて勘弁してください！です。おもしろい例え話を駆使しながら、受講者目線に合わせた事例で話してもらわないとイメージが出来ず、大きなストレスを感じます。受講者に元気をお届けしてなんぼ、だと思っています。

セミナー参加者の声

セミナー参加者の「よくあるお声」ベスト３

セミナーに参加していただいて、よく言われるのは、以下の３つです。

１位　分かりやすい
２位　おもしろい
３位　実践的

セミナーアンケートから“そのまま”抜き出しました

下記は、過去に当事務所のセミナーに参加された方のお声です。
アンケート内容を“一切！加工せずに”掲載しております。
参考にどうぞ。

• 「先生のトークリズムが聞きやすいです」
• 「価値のある２時間でした」
• 「セミナーは具体的で分かりやすかったです」
• 「ぶっちゃけ感とシンプル、ストレートな表現で個人的に好感を持ちました」
• 「パートタイム従業員によく質問されるような内容がわかりやすく解説されていて面白かったです」
• 「いつも糀谷節をたのしみにしています。実務に直結した内容を今後も、よろしくお願いいたします」
• 「労働基準局の指導を受けないためのポイント、中でも最近の重要課題を教えていただけたので良かったです。わかりやすく教えていただき、ありがとうございました」
• 「今後も就業規則に関するセミナーは受講したいと思いますし、配布いただきました資料等はぜひ活用していきたいと考えています」
• 「内容はいつもながら冗長でなく簡潔明瞭で非常に参考になりました」
• 「糀谷先生のいつもの熱量が伝わって個人的には、すごく楽しいセミナーでした！有難うございます！」
• 「Q&Aの中に、たまに聞かれて回答に困ることやふと疑問に思うことなどあらゆるケースが挙げられており今後に役立てられます」
• 「思い切って受講してよかったと思いました。評価表の活用を含めて面接を進めたいと思いました」
• 「実際の裁判例や今後の法務の予想等を交えた大変面白いセミナーでした」
• 「昨年度に引き続き２回目の受講で新たな気づきが多かったように感じました」
• 「コロナ禍において、自社において次にどんなことが起こるのか、一寸先は闇です。日々、このように発信されている生の情報を頂けると有難いです」
• 「今まであまり考えず記入していた求人票、次回から戦略的な求人票を作成します」
• 「今まで、定年後の再雇用について考えてこなかったので、改めて考えなおしたい」
• 「なぜ求人を出しても人が来ないか分かりました」
• 「いつも実務事例をあげてご説明いただきありがとうございます」
• 「解雇等に伴うリスクも分かりやすく面白いセミナーでした」
• 「有期契約労働者の退職に関して再確認ができました」
• 「非常に参考になりました。面白かったです」
• 「すごく勉強になりました。ありがとうございました」
• 「パワハラ・セクハラの違いがよく分かりました」
• 「指針の事案が定められ、取り組み内容が知りたかったので良かった」
• 「大変役立ちましたありがとうございます」
• 「講師の話が分かりやすくて良かった」
• 「給与制度については“差があるところに差をつける”が基本だと学びました」
• 「部下へ気を付けるべき点、部下が気を付けるべき点を分かりやすく伝えて頂きありがとうございました」
• 「起こりうる諸問題に対する考え方、対応について改めて確認できたことはよかったです」
• 「パートさんの働きやすい環境作りに今回得た知識を役立てていきたいと思います」
• 「就業規則の改定を検討することになった際はご相談させていただきたいと思います」
• 「実例を交えて対策をハッキリ伝えていただいて分かりやすいセミナーでした」
• 「関係法令等の正しい内容理解の必要性を再認識しました。そのためにはこのようなセミナーの受講の必要性があると思いました」
• 「いつもシビアにユーモア交じりで楽しくセミナーを聞かせて頂きありがとうございます」
• 「賃金制度の見直しや、評価制度を活用することにより、あるべき姿を見える化して、会社と自分自身の成長につなげたいです」
• 「年次有給休暇に対して間違った知識を持っていました」
• 「監督署の調査について実例を交えた分かりやすいセミナーでした」
• 「とても勉強できました。ありがとうございました」
• 「大変よく分かりました、ありがとうございました」
• 「本日の受講内容をふまえ、就業規則を改めてチェックいたします」
• 「対応すべきポイントがよくわかりました」
• 「他社にも自社と同じような事例があるという事を実感しました」
• 「根拠となる法律の考え方が大変参考になりました」
• 「裁判所の事例が参考になりました」
• 「分かりやすいセミナーでした。ありがとうございました」
• 「大変勉強になりました。引き続き個人的にもさらに知識を高めようと考えました」
• 「具体的な事例で、理想的な策を教えていただけて有り難かったですありがとうございました」
• 「賃金・評価制度の作成・選択方法は難しく、時間をかけて磨き上げていくことが重要だと感じた」
• 「実務の内容を中心にご説明いただき、本当に分かりやすいセミナーでした」
• 「セミナーに参加する度に、不備なところに気が付きます」
• 「事例中心でわかりやすかった」
• 「気づきの多いセミナーでした」
• 「給付金の受給バランス等がタメになり、大変面白いセミナーでした」
• 「大変わかりやすい説明で、時間もちょうど良かった」
• 「分かりやすく分析することができました。ありがとうございました」
• 「いつもわかりやすく説明いただきありがとうございます」
• 「自分の認識が誤っていたということを毎回確認させてもらってます」
• 「わかりやすい表現で説明して下さるのでとても頭に入ってきます」
• 「質問形式で具体例を教えて頂けたのでとても参考になりました！」
• 「非常に分かりやすく実務への運用方法が分かりました」
• 「ポイントを重点的に、実務を例にとって大変わかりやすかったです」
• 「同一労働同一賃金についてもう一度聞きたいと思いました」

株式会社陽転主催にて毎月、人事労務解決策を提案する「ツキイチセミナー」を開催しています。

株式会社陽転は、経営者や従業員の方々に「プラスに転じていただきたい」という思いから名付けました。

以下より、お申込みいただければ幸いです。お待ちしております。