法律は手段。大事なのは人の気持ち。もめたくない…。先生、ここだけの話にしといてな…。社労士さんに
聞いたらアカンことかも…。安心してください。
“落としどころ”を知ってます。滋賀でセミナー、研修、
労務相談、相談顧問先数No.1。だからみんなが納得。
スピードピカイチの社労士事務所です。

所長はどんな人?
エラそうじゃないの?

お客さんに“先生は、図に乗ってるくらいがちょうどいい”と言われますが…実は!
所長の「トリアツカイセツメイショ」付き。

スタッフは
どんな人たちなの?

スタッフの紹介は、コチラ。
スタッフブログは仕事の話は一切なし!
それぞれが好きなことを書いています。

事務所の評判てどう?
クチコミってあるの?

お客様からいただいた声を、
いいことも厳しい評価も
ありのままに掲載しています。

監督署がやってきた!
どうしよう…。

監督署が急にやってくるとあたふたします
よね。 でも大丈夫。安心してください。
私たちが対応します。

10年前からそのまま。
つくり直さなきゃ…。

今の法律に合ってるか不安。
どこがダメでどこが大丈夫なのかを
ハッキリさせましょう!

ずっと見直したかった。 誰に相談したらいいの?

給料、下げられないのかな…。
バランス悪いのはどうしよう…。
手当なくしたい…。

ハラスメント発生!
どうしたらいいの?

〇〇ハラ、△△ハラ、××ハラ…。
発生したら、何をしないといけないの?
そもそも発生前にできることもあります。

何時間までOK?
気になってるんだけど。

長時間労働の人、いますよね?
法律上、問題のない残業時間は?
そして、監督署が求める残業時間は?

メンタル不調者には
どう対応したらいい?

メンタル不調の人、増えましたよね。会社に責任あるのかな…。どんなとき労災になるの? 実際、休むとなるとどうすればいいの…。

代休?振休?有休?
なんなのこれ?

“休み”といっても、いろいろありますよね。
従業員に聞かれたらビシっと答えたい!
そのためにおさえておきたいことは…。

毎年毎年、変わりすぎ。
ついてけない。

やっと対応したと思ったら、また変わる…。改正内容を分かりやすく説明します。
法改正対応策もお届けします。

役に立つ内容?
おもしろいの?

よくある相談を総務部長と社労士との
会話形式で。
役立つ人事労務情報も配信。

よくあるセミナーでしょ?
聴く必要あるの?

セミナーを聞いて満足されたことありますか?
時間とお金を返せと思ったことは?
まずは聞いてみてください。

こんな人材を
求めています。

安心してください。
細かく管理することはしません。
自分でスケジュールが組める事務所です。

どんな事務所?
信用できるの?

何人いるの? 実例・経験豊富なの?
事務所の歩み、暴露します。
ポリシーは“ません”3原則!

 
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